Общее собрание (конференция) работников учреждения

Общее собрание (конференция) работников образовательной организации — это обязательный коллегиальный орган управления школой согласно пункту 4 статьи 26 Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».

К компетенции общего собрания работников образовательной организации относятся:

Главные задачи органа управления

организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации на высоком качественном уровне;
определение перспективных направлений функционирования и развития образовательной организации;
избрание руководителя образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;
привлечение общественности к решению вопросов развития образовательной организации;
создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности.

Орган управления осуществляет следующие функции

принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения и иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работником Учреждения;
принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
выдвижение полномочных представителей для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
принятие коллективного договора;
рассмотрение общих вопросов жизнедеятельности трудового коллектива Учреждения по коллективному договору, трудовым спорам и др.;
решение вопросов социальной поддержки работников Учреждения;
определение перспектив развития Учреждения;
рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся Учреждения;
выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений для разрешения коллективного трудового спора;
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения.